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末代研替兵企业抢着要 年薪百万延揽人才生活



虽然研替员额将逐年递减,但人力素质优、稳定性佳等特质,依然深受企业主青睐,争相预约研发菁英。   图 : 1111人力银行 / 提供

清大研发替代役徵才博览会今 (28) 天在清华大学热闹展开,共集结19家知名企业,包括鸿海、台积电、南亚科及大立光等,争相延揽清大学子加入研发团队;为提前预约优秀研发人才,不少科技大厂开出相当具有竞争力的薪资福利,包括大立光、南亚科等甚至提出保证年薪15个月待遇,联发科也祭出硕士毕业新鲜人保证年薪100万以上之优渥徵才条件。

根据国防部规划,徵兵制将于明年走入历史,规划107年元旦起不再徵召一年制义务兵役,83年次以后出生之役男将回归接受4个月军事训练,而研发替代役员额人数也将从107年起的4000名缩减至109年的1000名。

根据1111人力银行统计,今年有4成6的受访企业「欲申请」研发替代役员额,其中包括3成2「想、且曾进用」,及1成4的「想、但未曾进用」。整体而言,今年「欲申请」的比例相较于去年的3成9,足足高出7个百分点;另外,调查也指出,企业欲申请研发替代役的主要原因有48.6%为「提前预定优秀人才」、16.1%为「降低人员流动率」以及12.7%「有利人才培训」。显示虽然研替员额将逐年递减,但人力素质优、稳定性佳等特质,依然深受企业主青睐,争相预约研发菁英。

1111人力银行副总经理何启圣表示,自97年起推动的研发替代役,鼓励硕博士学历之役男投入半导体、资讯、通讯、电子、机械、绿色能源及其他服务业等22大产业,精进产业研发技术,带动整体国家经济发展,十年来已培训出34,407名研发菁英,在各产业上发光发热。而研替制度,蒐罗各校硕、博士高学历毕业新鲜人,在「人才素质上」得以满足企业需求,足见进用研替役男新兵已成为各大产业预约顶尖人才的重要管道。

为鼓励优秀青年学子踊跃加入研发菁英行列,1111祭出抽奖活动吸引众多同学争相填写履历;在众人引领企盼下,由清大副校长周怀朴抽出1万元现金得主,光电所谢姓同学。何启圣表示,没有抽中1万元现金的学生不必失望,只要役男透过「1111研发替代役专区」媒合成功,并提出在职证明,还是有机会抽中11万元就职奖励金。



为鼓励优秀青年学子踊跃加入研发菁英行列,1111祭出抽奖活动吸引众多同学争相填写履历。   图 : 1111人力银行 / 提供 研发争相菁英产业预约人力企业人才