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转职.15.3万人骑驴找马 台湾迎3年来最强转职潮



劳工领完年终奖金、放完年假,就是转职的黄金时间,也因此根据104人力银行资料库统计,在农曆年前1个月,已有15.3万人开始骑驴找马,数字创3年同期新高,其中,年资1~5年的职场菜鸟是转职潮的最大主力,占比达33.8%。

104人力银行资料库显示,今年农曆年前1个月,主动应徵的在职者人数,比去年同期增加约1.5万人、年增10.9%,创3年同期新高;其中,职场菜鸟是转职潮的最大主力,其次则是年资5~10年的职场老鸟,比例约占29.3%。

至于哪些产业的劳工最想转职呢?根据104人力银行统计,「运输物流及仓储」是转职意愿成长动能最强的产业,今年骑驴找马人数年增约35.7%;其次则是「旅游/休闲/运动业」、「大众传播业」与「住宿/餐饮服务业」。104人力银行副总暨人资长锺文雄分析,上述4大产业劳工最想离开本业的2大原因为:工时长、薪资低。

由于薪资是左右劳工是否转职重要因素之一,104因此进一步追问受访者:是否愿意接受公司加薪慰留?结果显示,有39.3%的求职者愿意接受加薪慰留,而心意已决、不愿意接受加薪慰留的比例则有35%。104也发现,在金字塔的两端,也就是年资愈浅(未满2年)、以及愈资深(超过15年以上)的求职者,不接受加薪慰留的比例较高,至于夹在中间的三明治族,反而较愿意接受加薪慰留。

对此,锺文雄分析,求职者愈来重视职涯发展,公司留才除了提供有市场竞争力的薪资,也要注重员工福利、职涯发展与学习成长机会等。

不过,就算转职了之后,劳工也不见得就愿意跟新东家发展长长久久的关係,104针对有意转职之求职会员,进行一份「开春转职意见调查」就发现,愈年轻的上班族更换工作机率愈频繁,25岁以下的受访者平均一份工作只能做半年,远低于全体受访者平均一份工作持续2年6个月的水準。而35~40岁与40岁以上受访者,在职场上相对待得住,平均一份工作分别可以做3年9个月与4年2个月。

劳工若想要转职,放眼今年2月,五大主要徵才产业依序为:住宿餐饮(11.9万个)、电子资讯/软体/半导体(11.3万个)、批发零售(8.5万个)、製造业(7.4万个)与建筑不动产(3.1万个);与去年同期的资料相比,最大徵才产业住宿餐饮维持持平水準,但电子资讯/软体/半导体业的工作机会,则略减7600个(-6.6%)。

至于转职的艺术,可绝对不只是拍拍屁股走人那幺简单。锺文雄建议,转换跑道要守住「四要四不」的「下台礼数」,包括:离职理由「要」诚恳,「要」感谢公司过去的栽培,「要」进行工作交接,「要」带走专业,以及「不」批评过往,「不」怂恿同事离职,「不」带走公司资源,「不」违反竞业禁止。

锺文雄分析,离开旧东家若存有「都要走人了,随便、不交接」的心态,不但难保「旧东家人脉」,也可能引来坏口碑,影响职场活水经营,守住四不四要,才能在职涯发展中漂亮转职。

转职万个文雄职场愿意受访者发展加薪工作